DEI企業方案｜多元文化：跟著「新台灣室友」逛緬甸街學做菜

❖ SDGs 指標 ❖

❖ 方案概念 ❖

世界趨向國際化，許多企業都有落地「他鄉」需求，台灣也因社會結構改變，許多照顧者和工作者都是來自不同國家。當愈來愈多不同文化背景的人需要一起合作，職場的多元性與互相尊重便很重要。公司如何對待不同文化背景的成員、協助建立多元共融友善職場、制定因地制宜的管理規劃，也會間接影響員工表現。

本路線藉由移民台灣的「新二代」在地導覽員，走訪移居台灣的所在地，認識「多元文化在台灣」的日常，透過多元文化導覽、文化體驗參與，建立多元共融意識，回到職場與生活，踏出關心、理解不同族群的第一步。

❖ 永續價值 ❖

1. 從市場到餐桌，用美食開啟對多元文化的好奇與理解：

藉由多元文化導覽，走進台灣市場，從在地食材出發，認識飲食的多元性與不同文化族群彼此的關聯，消弭文化間的落差與不理解造成的刻板印象，共創無分族群都更包容性的社會，從室友變好友！

2.從生活建立多元共融意識，共創DEI職場環境：

透過「低打擾」的導覽方式、新移民「在地」視角，引領參與者深度走近生活中的多元文化環境，例如市場、商家，與平常難有機會接觸到的不同文化背景人們互動；延伸到職場，讓企業成員親身感受多元，促進對 DEI 的認識和理解，更能讓多元背景的員工了解彼此生活方式、更同理的共工，共創開放包容職場。

❖ 方案內容 ❖

1-2H 多元文化主題導覽：由異鄉來到台灣定居的講師，分享將台灣從異鄉到當做「家鄉」的心境、適應過程。讓員工們藉由導覽，理解不同文化背景同事的生活面貌，同理或開始理解彼此差異，讓職場中的合作更順暢。
1H 多元文化手作料理體驗：銜接講者的多元文化導覽，動手做一道多元文化「家鄉菜」，從實際操作到品嚐，深刻連結彼此飲食文化。透過這樣的活動，讓員工從容易接近的「飲食」開啟交流；為不同文化背景的同事創造被理解的空間、在活動感受到自在，也讓或過往可能因為語言無法自在溝通的夥伴獲得表達自己的機會；更為企業的飲食選項、活動體驗激盪不同思維。

跟著「新台灣室友」逛緬甸街學做菜：

家傳滷肉飯、越南小吃店、韓國餐館、印尼雜貨商店⋯⋯，不同異國料理並排出現在台灣街頭，是再平常不過的畫面，說著不同語言的人們進進出出，每一間店面，都好像一個小型生活圈。

但你會不會好奇，為什麼有這麼多越南小吃店落腳在台北木柵？走進永和中興街上的餐館，前一秒用流利的中文夾雜台語招呼你的大哥大姐，怎麼轉頭就是一串韓文？臺北車站後方印尼商店賣的洗髮精，看似台灣人常用的品牌，為什麼就是跟量販店裡賣的不同款？好多的為什麼，圍繞在這群不盡相同的面孔，但和我們一起居住在台灣的人們身上。