企業建立雇主品牌形象的必勝策略
從行之有年的「CSR」到初試啼聲的「ESG」議題，企業治理議題逐步成許多公司、投資人關注的焦點，「DEI多元共融」更成近年公司治理不可忽視的指標，從 D&I (Diversity and Inclusion) 到 DEI (Diversity, Equity, Inclusion) 演進，可以見得社會的聲音開始重視尊重多元價值並存，尤其「企業永續」來自「人才永續」，兼融多樣性的人才培育制度、打造多元公平共容的職場、友善職場雇主品牌形象，成企業共通課題，DEI這三項指標也深深影響企業營運。
- Diversity 多元：接納多樣性的員工，不限於性別、種族、性取向等。
- Equity 公平：每個人在組織內，皆擁有公平的待遇、機會和晉升可能。
- Inclusion 共融：成員彼此尊重差異性，建立組織的認同與歸屬感。
❐ 找DEI夥伴，為何選擇島內散步？ ❐
░ 深入淺出主題探索，輕鬆認識DEI
從生活面向出發，輕鬆認識DEI主題。島內散步擅長透過多元主題企劃，帶領企業走進現場，看見不同面向的人群，建立連結與理解的可能，讓人人可低門檻參與。
░ 異質空間，打開DEI的討論維度
在辦公室內難以開誠布公地討論，透過主題探索路線，走進外部組織現場，打開DEI討論的維度，反思內部。
░ 共創員工&企業雙向友善互動
相比企業內部單向制度頒布或授課，島內散步提供員工與主管都能參與的高互動軟性體驗方案，協助企業從內部文化建立，營造多元共融職場環境，創造職場心理安全感，讓每個人都能得到尊重、公平的發展機會，不被貼標籤。
░ 強化品牌友善形象，建立員工歸屬感
透過活動參與，促進員工與主管雙向討論，表現企業對多元共融價值重視與支持，對內強化員工歸屬感，對外提升品牌形象。
讓島內散步的服務，成為推進多元共融職場的助力！
❐ 全方位DEI解決方案 ❐
從DEI主題探索小旅行、企業文化工作坊到雇主品牌形象的建立，
島內散步以「全方位DEI解決方案」，協助企業開啟友善新職場文化，強化社會影響力。
｜主題探索小旅行｜
從企業在意的主題出發，規劃不同主題的小旅行（女性、青銀共融、無家者、多元文化）帶領企業員工走入開放、包容的環境，讓企業成員親身感受多元與差異，培養多元與包容的價值觀。透過有意義的旅行體驗，協助企業在職場中推動 DEI，打造尊重友善的職場文化。
｜企業文化工作坊｜
從探索小旅行中萃取的觀點，運用設計思考的核心方法，找到人為中心的創意解方，聚焦討論內部在乎的DEI議題，建立多元包容的企業文化。
｜雇主品牌形象｜
透過島內散步十年累積的社會影響力，協助企業進行品牌內容撰寫與媒體曝光，持續對外提升多元開放的雇主品牌形象，甚至強化社會影響力 。
過往委託過島內散步的客戶
島內散步以成為「最有影響力的永續旅行品牌」為使命，並協助企業打造客製永續服務，透過與企業夥伴共同參與永續旅行，創造「企業職場永續」。期待與您攜手共創永續價值，讓「永續」更能實際落地、被看見。
和島內散步一起，共創永續價值！
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