DEI企業方案｜多元共融：無家者關懷工作坊

❖ SDGs 指標 ❖

❖ 方案理念 ❖

透過主題導覽及無家者面對面、引導反思會，將由淺入深的帶領參與者參與DEI議題工作坊。從無家者議題背後，探討隱藏的人權議題，引領人們從生活情境發現與DEI的連結，用更多元的視角看見社會的不平等，反思如何在工作及生活中建立共融態度。

❖ 永續價值 ❖

1.強化企業社會責任形象：企業參與無家者議題導覽，表達對社會弱勢群體的關懷和支持，彰顯企業的社會責任形象、對外提升品牌價值，更吸引顧客和投資者的關注與信任。同時，員工也能夠感受到企業對社會議題的關心，進一步提升對企業的認同感和忠誠度。（SDG 1 消除貧困/SDG 11 永續城鄉）

2.啟發員工同理心與共融意識：島內散步帶領團隊成員深入了解無家者困境，從而培養同理心和共融意識。透過親身體驗，參與者可以感受到無家者所面臨的困難和挑戰，進而啟發對社會弱勢的關心和尊重多樣性，不僅在工作場所，也在生活中展現共融的態度。（SDG 10 減少不平等）

3.強化團隊合作與創新能力：引導成員們以複雜的情境表達意見想法，促進團隊之間提升凝聚力、激發不同思維的交流。這些互動的過程，將對團隊建設與創新能力帶來積極的影響。（SDG 10 減少不平等）

❖ 方案內容 ❖

完整方案將以無家者議題工作坊呈現，包含：

無家者主題導覽（2H）：由熟悉無家者議題的社工導覽員，實地帶你走訪西門町街頭，走進無家者的生活圈，從食衣住行與日常困境，看見無家者的街頭生存之道！
無家者面對面與反思引導討論會（1H）：邀請無家者以親身經歷分享自身故事，並由專人帶領參與者交流討論，引領成員一起建立對社會的反思與弱勢的關懷。

島內散步期待參與者更加關注他人的需求和挑戰，亦鼓勵在工作和生活中積極推動共融、平等和尊重的價值觀。此意識的培養將有助於建立一個更人性化和富有永續價值的工作環境，促進企業社會影響力的提升。

無家者主題導覽將帶你探討：

「租屋族也可能走向無家？」聽起來難以置信，但是許多移居城市的北漂者一定體驗過的壓力，遇見雷室友或雷房東，時限內得搬遷，24小時瘋狂刷租屋網站，深怕錯過好房間；每個月努力維持生計、繳付高額房租，卻依然被生活壓到喘不過氣的壓力。若不幸有一天意外發生了，失去了支付房租的穩定收入，從「有家」變成「無家者」，這種轉變並非遙不可及，而是真實發生在我們之中。

無家之人，究竟該何去何從呢？

本路線將帶領你一路探訪：
🏠 街頭不是隨意睡就好，無家者面臨什麼處境？
🕯️ 隱藏於街頭的故事，為何成為無家之人？
🎒 以天地為家，了解無家者的街頭生存之道
💦 當社工真不容易！社工的街頭甘苦談

❖ 行程路線 ❖

【出發】真善美戲院前集合（西門捷運6號出口）→ 西門町街區：無家者生態 → 無家者的居住熱點 → 關於無家者的工作選擇 → 無家者的租屋挑戰/庇護所 → 社工甘苦談 → 疫情下的衝擊 → 無家者繁忙的一天 → 無家者街頭生存法則（餐食及各種資源） → 從有家到無家【電影主題公園周遭結束

回想起對無家者的印象，我們經常在公園角落、車站附近，看見無家者們聚集，串聯自己的小社群。無家者的居住地，確實往往不是普遍認知中、可作爲家的地方—街頭，但暫時失去住所、面臨人生低點的無家者們，卻往往在街頭重拾與人的連結、獲得街頭朋友的照顧與奧援。
在繁華的西門町，也有這樣一群人的身影。我們將與熟悉無家者議題的社工導覽員，展開一場跳脫框架，拋開成見的旅程。