職場永續新方案！島內散步協企業推DEI，走入現場接納多元平等

文／島內散步（高穎婕）

你聽過DEI嗎？你留意過生活中哪些面向跟DEI有關嗎？DEI其實來自「Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融」的縮寫，也就是我們常聽到的「多元共融」。選擇關心DEI的品牌消費、找尋在乎DEI的公司就職，也能間接促成兼融友善的價值被社會實踐，近來掀起風潮。

你的公司也在推DEI嗎？

從行之有年的「CSR」到初試啼聲的「ESG」議題，公司治理議題漸成企業與投資人關注焦點，「DEI」更成近年公司治理不可忽視的指標。

過往，許多企業著重在ESG 的 E（環境保護，Environment），朝「淨零減碳、循環經濟」等方向邁進，但在S（社會責任，social）、G（公司治理，governance）卻常不知如何著手，其實企業導入「DEI多元共融」便是很好的嘗試方向。

推行DEI政策本身即符合「永續價值」和ESG目標，對準多元友善職場的建立，透過「多元、公平、共融」的指標，讓人們免於因為自己的不同而不被職場接納，更能感到安全地發揮所長、在工作上形成良善循環、願意留任奉獻，尤其「企業永續」來自「人才永續」，兼融多樣性的人才培育制度、打造多元公平共容的職場、友善職場雇主品牌形象，成企業共通課題，DEI這三項指標也深深影響企業營運。

• Diversity 多元：接納多樣性的員工，不限於性別、種族、性取向等。
• Equity 公平：每個人在組織內，皆擁有公平的待遇、機會和晉升可能。
• Inclusion 共融：成員彼此尊重差異性，建立組織的認同與歸屬感。

DEI怎麼推？島內散步「企業DEI方案」 從生活創造對話連結

困擾的是，制度推行關鍵在於「人」，非頒布內規與辦培訓就能完成；抽象的概念不好理解，員工更不見得有安全感，想要打造「DEI職場文化」該怎麼做？首先需要找到不必撼動既有框架，又能讓更多公司成員一起加入的方法。

長期協助企業實踐ESG員工照顧的永續旅行品牌島內散步表示：「可以從生活面向出發，讓公司夥伴一起輕鬆認識DEI。」

島內散步長期倡議「對地方低打擾、一來再來的永續旅行模式」，許多重視員工照顧的企業也都曾委託島內散步舉辦小旅行、Team Building 等活動，透過互動創造夥伴彼此理解的機會，也設計「女性、同志、無家者、青銀共融、多元文化」等不同角色與族群的多元主題探索，帶領人們走入引人深思的現場，以同理看見社會中的多元角色面貌。

近期更聚焦DEI（多元共融），推出「給企業DEI方案」，透過「DEI主題探索導覽」帶領企業員工走入開放包容的環境，從有意義的旅行體驗親身感受多元與差異；搭配「企業文化工作坊」延伸討論，讓員工在辦公室以外的安全氛圍中，開啟對話可能，將DEI活動中的激盪帶回日常，反思如何共創多元共融職場；甚至能透過活動紀錄作為發酵，建立雇主品牌形象。

讓很深的主題透過輕鬆不教條式的體驗，成為帶領員工換位思考、培養共融意識的媒介，同時降低同仁參與門檻、進而願意實踐。島內散步強調，設計時特別融入四個精神，希望「給企業DEI方案」成為輔助企業開啟友善職場文化的一種新方式。

1. 深入淺出主題探索，輕鬆認識DEI
2. 異質空間創造安全討論DEI環境
3. 共創員工與企業雙向友善互動
4. 強化品牌友善形象，建立員工歸屬感

給企業DEI方案（島內散步提供）

打造DEI職場文化：島內散步「性別平等工作坊」經驗分享

島內散步進一步以近期自辦的「性別平等工作坊」分享DEI實戰經驗：從企業文化「尊重」出發，藉由小組討論分享彼此的言語和身體界線，並透過「職場情境與解方討論」、「性別法規」知識分享、「公司申訴制度」同步，讓員工除了「勇於開口」更知道如何「保護自身權益」。

島內散步表示，在舉辦的過程中發現，「你為什麼不直說？」這類的檢討經常發生在生活或職場，但多數時人們容易忽略「是否營造足夠安全的發言空間，讓員工不用擔心『我說了會不會怎麼樣？』」因此在活動前，團隊成員間特別建立共識：「每個人的分享都是對的」，讓大家在分享的過程願意調整彼此都舒服的溝通方式、理解彼此，讓每個人都能倍感安全的開口。

DEI實戰分享：性別平等工作坊

然而，職場上更常見的是「跟同事相處困難、沒人敢說真話」的情形，職場心理安全感如何打造？島內散步分享，也許可先從理解與尊重「每人有不同的樣子」開始，這些不同的特質，更有機會在團隊中創造難能可貴的化學效應。

相比企業內部單向制度頒布或授課，島內散步「給企業的DEI方案」提供員工與主管都能參與的高互動軟性體驗方案，引導看見「差異是一種常態」、「所有人都是有價值的」，並引領企業夥伴走出辦公室，在有別於職場嚴肅氣氛的異質空間，將「多元、平等、共融」等反思延伸到職場，創造職場心理安全感，協助讓每個人都能得到尊重、公平的發展機會，不被貼標籤。

創造安全發言的職場心理安全感

DEI主題探索，亮點一次看！

常見性別少數夥伴可能擔心透露性向而被貼標籤，甚至遭受歧視；女性夥伴可能擔心懷孕影響工作權利，而不斷推遲生育計畫；跨國工作夥伴若無法融入本地文化，往往會遭受孤立或異樣眼光。這些情境，都會讓員工在職場上無法展現真正的自己，自難建立對企業的認同。

• 女性主題：大稻埕職業婦女群像

藉由性別走讀，看見百年前的女性如何突破職場天花板，搭配討論交流會，引導企業成員從生活情境發現與DEI的連結，回頭檢視職場上的「無意識偏見」或因性別而生的困境。

• 青銀共融主題：走進樂活南機場，「銀」接百變生活

台灣步入高齡化社會已破30年，跨世代的協作將是企業管理持續面臨的課題。如何打造青銀共融職場？可以透過一場「青銀共融」導覽工作坊，創造有意義的青銀互動、向在地取經看見長者實踐的可能，打開職場跨世代彼此理解的機會。

• 多元文化主題：跟著「新台灣室友」逛緬甸街學做菜

「跟同事共事總有一道隱形的牆？」台灣因移民社會與多元族群背景，光是北中南就有巨大文化差異。不同文化背景的人需要一起合作，如何「跨文化溝通」？讓部門一起參與一趟多元文化共融之旅，藉由認識「多元文化在台灣」的日常、消弭刻板印象，回到職場踏出理解不同族群的第一步。