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職場永續新方案!島內散步協企業推DEI,走入現場接納多元平等

文/島內散步(高穎婕)

你聽過DEI嗎?你留意過生活中哪些面向跟DEI有關嗎?DEI其實來自「Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融」的縮寫,也就是我們常聽到的「多元共融」。選擇關心DEI的品牌消費、找尋在乎DEI的公司就職,也能間接促成兼融友善的價值被社會實踐,近來掀起風潮。

你的公司也在推DEI嗎?

從行之有年的「CSR」到初試啼聲的「ESG」議題,公司治理議題漸成企業與投資人關注焦點,「DEI」更成近年公司治理不可忽視的指標。

過往,許多企業著重在ESG 的 E(環境保護,Environment),朝「淨零減碳、循環經濟」等方向邁進,但在S(社會責任,social)、G(公司治理,governance)卻常不知如何著手,其實企業導入「DEI多元共融」便是很好的嘗試方向。

推行DEI政策本身即符合「永續價值」和ESG目標,對準多元友善職場的建立,透過「多元、公平、共融」的指標,讓人們免於因為自己的不同而不被職場接納,更能感到安全地發揮所長、在工作上形成良善循環、願意留任奉獻,尤其「企業永續」來自「人才永續」,兼融多樣性的人才培育制度、打造多元公平共容的職場、友善職場雇主品牌形象,成企業共通課題,DEI這三項指標也深深影響企業營運。

  • Diversity 多元:接納多樣性的員工,不限於性別、種族、性取向等。
  • Equity 公平:每個人在組織內,皆擁有公平的待遇、機會和晉升可能。
  • Inclusion 共融:成員彼此尊重差異性,建立組織的認同與歸屬感。

DEI怎麼推?島內散步「企業DEI方案」 從生活創造對話連結

困擾的是,制度推行關鍵在於「人」,非頒布內規與辦培訓就能完成;抽象的概念不好理解,員工更不見得有安全感,想要打造「DEI職場文化」該怎麼做?首先需要找到不必撼動既有框架,又能讓更多公司成員一起加入的方法。

長期協助企業實踐ESG員工照顧的永續旅行品牌島內散步表示:「可以從生活面向出發,讓公司夥伴一起輕鬆認識DEI。」

島內散步長期倡議「對地方低打擾、一來再來的永續旅行模式」,許多重視員工照顧的企業也都曾委託島內散步舉辦小旅行、Team Building 等活動,透過互動創造夥伴彼此理解的機會,也設計「女性、同志、無家者、青銀共融、多元文化」等不同角色與族群的多元主題探索,帶領人們走入引人深思的現場,以同理看見社會中的多元角色面貌。

近期更聚焦DEI(多元共融),推出「給企業DEI方案」,透過「DEI主題探索導覽」帶領企業員工走入開放包容的環境,從有意義的旅行體驗親身感受多元與差異;搭配「企業文化工作坊」延伸討論,讓員工在辦公室以外的安全氛圍中,開啟對話可能,將DEI活動中的激盪帶回日常,反思如何共創多元共融職場;甚至能透過活動紀錄作為發酵,建立雇主品牌形象

讓很深的主題透過輕鬆不教條式的體驗,成為帶領員工換位思考、培養共融意識的媒介,同時降低同仁參與門檻、進而願意實踐。島內散步強調,設計時特別融入四個精神,希望「給企業DEI方案」成為輔助企業開啟友善職場文化的一種新方式。

  1. 深入淺出主題探索,輕鬆認識DEI
  2. 異質空間創造安全討論DEI環境
  3. 共創員工與企業雙向友善互動
  4. 強化品牌友善形象,建立員工歸屬感

給企業DEI方案(島內散步攝)

打造DEI職場文化:島內散步「性別平等工作坊」經驗分享

島內散步進一步以近期自辦的「性別平等工作坊」分享DEI實戰經驗:從企業文化「尊重」出發,藉由小組討論分享彼此的言語和身體界線,並透過「職場情境與解方討論」、「性別法規」知識分享、「公司申訴制度」同步,讓員工除了「勇於開口」更知道如何「保護自身權益」。

島內散步表示,在舉辦的過程中發現,「你為什麼不直說?」這類的檢討經常發生在生活或職場,但多數時人們容易忽略「是否營造足夠安全的發言空間,讓員工不用擔心『我說了會不會怎麼樣?』」因此在活動前,團隊成員間特別建立共識:「每個人的分享都是對的」,讓大家在分享的過程願意調整彼此都舒服的溝通方式、理解彼此,讓每個人都能倍感安全的開口。

DEI實戰分享:性別平等工作坊(島內散步攝)

然而,職場上更常見的是「跟同事相處困難、沒人敢說真話」的情形,職場心理安全感如何打造?島內散步分享,也許可先從理解與尊重「每人有不同的樣子」開始,這些不同的特質,更有機會在團隊中創造難能可貴的化學效應。

相比企業內部單向制度頒布或授課,島內散步「給企業的DEI方案」提供員工與主管都能參與的高互動軟性體驗方案,引導看見「差異是一種常態」、「所有人都是有價值的」,並引領企業夥伴走出辦公室,在有別於職場嚴肅氣氛的異質空間,將「多元、平等、共融」等反思延伸到職場,創造職場心理安全感,協助讓每個人都能得到尊重、公平的發展機會,不被貼標籤。

創造安全發言的職場心理安全感(島內散步攝)

DEI主題探索,亮點一次看!

常見性別少數夥伴可能擔心透露性向而被貼標籤,甚至遭受歧視;女性夥伴可能擔心懷孕影響工作權利,而不斷推遲生育計畫;跨國工作夥伴若無法融入本地文化,往往會遭受孤立或異樣眼光。這些情境,都會讓員工在職場上無法展現真正的自己,自難建立對企業的認同。

  • 女性主題:大稻埕職業婦女群像

藉由性別走讀,看見百年前的女性如何突破職場天花板,搭配討論交流會,引導企業成員從生活情境發現與DEI的連結,回頭檢視職場上的「無意識偏見」或因性別而生的困境。

  • 青銀共融主題:走進樂活南機場,「銀」接百變生活

台灣步入高齡化社會已破30年,跨世代的協作將是企業管理持續面臨的課題。如何打造青銀共融職場?可以透過一場「青銀共融」導覽工作坊,創造有意義的青銀互動、向在地取經看見長者實踐的可能,打開職場跨世代彼此理解的機會。

  • 多元文化主題:跟著「新台灣室友」逛緬甸街學做菜

「跟同事共事總有一道隱形的牆?」台灣因移民社會與多元族群背景,光是北中南就有巨大文化差異。不同文化背景的人需要一起合作,如何「跨文化溝通」?讓部門一起參與一趟多元文化共融之旅,藉由認識「多元文化在台灣」的日常、消弭刻板印象,回到職場踏出理解不同族群的第一步。

給企業的DEI方案看詳細

打開理解與對話,共創職場永續

無論是「女性、多元文化族群、青銀族群」主題探索,島內散步強調,皆是透過遊程走進不同人群的生活,與之建立連結,打開理解彼此的機會。期待「給企業的DEI方案」用更多元的視角協助企業帶領夥伴看見DEI與生活的關連、建立共融意識,共創「職場永續」。即便是不同社會階層、性別、文化、年齡,無論是誰都能被公平對待,而有自我實踐的可能。

島內散步|給企業的DEI方案

邀請共創友善職場企業、建立雇主品牌形象的必勝策略

島內散步以成為「最有影響力的永續旅行品牌」為願景,協助企業打造客製永續服務,透過與企業夥伴共同參與永續旅行創造「企業職場永續」,讓「永續」更能實際落地被看見。

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