❖ SDGs 指標 ❖
❖ 合作亮點 ❖
1. ESG派對TB遊戲設計，結合顧客永續報告書的關鍵成果與企業價值理念，讓員工在遊戲過程中以輕鬆有趣的方式理解相對嚴肅的議題。
2. 媒合具高度生物多樣性的活動場域，在遊戲之外安排森林探索生態導覽，具體將遊戲中的價值理念傳遞在生態導覽中。
3. 獲得員工高度好評，員工真實意見回饋：「很不喜歡公司聚會玩遊戲，但是今天的遊戲很有意義而且完全不無聊」、「島內散步的導覽員都很有熱情與使命，以後的員工活動可不可以都給島內散步舉行」。
❐ 活動示範說明 ❐
【關卡1: 生命之水】
眾所皆知，群島的水資源有限，取水和存水的道具也是有限的。從水源處到埤塘的路上，每個人都有1個道具，需討論策略如何排列，可以從水源處到埤塘傳遞最多水資源。但小心！辛苦傳送的水資源最後可能因為日常的不注意而流失了，過程中會經過中途點，需要抽一張「命運卡」(加水扣水牌卡)，依卡上指示加水扣水。一回合過去，相信大家對於如何保護水資源會更有心得。
【關卡3: 里山逃生艇】
帶著先前遊戲得到的積分，採購可帶領瀕危動物離開的道具，親手打造以氣球搭建的逃生艇。每個瀕危動物可帶來的分數都不一樣，想想看台灣藍鵲和台灣穿山甲，對於生態的意義有哪些一樣或不一樣？遊戲過程中除了會討論到生物多樣性的重要，也使用廢棄物二次利用，透過腦力激盪來個不一樣的手作體驗！
❐ 客戶需求 ❐
過去兩年因疫情影響，瑞士商格蘭富的苗栗辦公室採A, B 班輪班上班，即便是同部門的同事，也很久沒有一起相聚一堂了。此次趁著外籍同事參訪之際，希望讓苗栗辦公室的全體同仁共250人能透過 Team Day 活動，交流同事情感外，也凝聚公司向心力。
❐ 島內散步作法 ❐
瑞士商格蘭富來自北歐丹麥，在製造機器的過程中，尤其特別重視永續環保，並希望生產出的泵浦配合他們的給水系統，也可以讓水資源能夠循環再利用。
了解瑞士商格蘭富的核心理念後，島內散步提供客製後的Team Building 遊戲- ESG 派對：極島挑戰。帶領同事認識議題的同時，遊戲扣合瑞士商格蘭富的ESG理念及其重要性，讓所有同事從【生命之水】關卡中，能親自體驗水資源傳遞的困難及公司產品的重要性；而在【里山逃生艇】要挑戰的，則是使用廢棄物資製作出可以獲得高分的道具，結合創始人保羅·杜·耶森（Poul Due Jensen）所強調的企業精神：「世界上所有的問題都有更好的解決之道。」增加同事互動之餘，也鼓勵同事更近一步思考如何突破困境。
❐ 成果與回饋 ❐
在活動結束後，有82%同事認爲更認同公司文化，且有83%同事認為提升了和部門同事的團隊凝聚力能凝聚、和部門同事有輕鬆愉快的互動。
另有多項來自格蘭富同事的實質回饋：「很棒，雖然我討厭團康活動，但不由得說是讓人舒服的體驗」、「遊戲很有趣，完全能體驗到團隊分工合作和如何做能夠更好的重要性」、「非常有教育性活動，課程充實」。
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