Team building｜深度交流的互動實境遊戲
從遊戲的合作互動中凝聚同事情感，幫助團隊默契爆發、內部認同度激升
Ａ. 實境遊戲
以在地知識、趣味故事串聯成數款互動遊戲任務，目標為營造輕鬆的「團隊互助合作」體驗。過程中將以促進團隊合作、建立深厚交流為主。
適合對象｜以夥伴間認識彼此為目的，希望用輕鬆遊程及活動設計達到放鬆與情感交流
適用人數｜一組10～25人（25人以上亦可安排多組同時進行）
適用地區｜大稻埕、台北城、淡水、艋舺、北投、新竹市區（其他地區可接洽客製規劃）
實境遊戲經典案例
商品代理業｜3M｜＠臺北城
3M 希望為同事們安排既能增加部門間交流，又不會過於嚴肅的員工 Team Building 活動。島內散步依此需求在探訪道地小吃與歷史古蹟的同時，同事們需合力搜集下半場解謎任務的重要線索，在結束臺北城導覽後，進入解謎任務的分組競賽！
活動讓團隊享受齊力解出最終謎題的成就感，也同時沈浸於景點故事與其文化意涵。
科技業｜Google｜＠臺北城
Google 希望此行的員工活動，不要只是單純地聆聽導覽，要求在活動中加入「合作解決難題」的元素，避免只是單方向的資訊接受，更能著重於增進彼此的團隊共識。
不僅深入討論台灣文化資產的傳承，也帶出善用企業資源解決地方難題的議題。同事會後回饋：「離開辦公室可以轉換心境，導覽的時候，會聽見同事對同一件事情有不同的想法，很有意思。」成功達到 Google 的期待！
Ｂ. 百人闖關活動
從實境街景、真實的在地故事出發設計主題關卡，藉由連貫的劇情、挑戰，以及與真人 NPC（關主）實體互動，幫助參與者身歷其境，攜手挑戰各式關卡。不只考驗夥伴們如何在有限的時間及資源下完成任務，更能激盪出有別於工作狀態的互動火花！
適合對象｜希望用高度互動加深夥伴間關係，幫助團隊默契提升；關卡有挑戰但不過度競爭，且重視活動的高度靈活性（夥伴可不受拘束的自由移動、闖關）
適用人數｜60～400人
適用地區｜大稻埕、艋舺、北投、新竹南寮、新埔（其他地區可接洽客製規劃）
百人闖關活動經典案例
科技產業｜台灣富士軟片資訊｜＠大稻埕
台灣富士軟片資訊希望在獎勵同事達成業績目標的同時，也傳達給同事們「重新出發」的理念。
我們與台灣富士軟片資訊的 400 餘名員工，將大稻埕變成一個大型遊戲場。活動中介紹了茶商、南北貨等各個產業的發展脈絡，並以大稻埕鄰居們面臨時代轉型，仍不願放棄、積極創新的精神，讓同事感受自身的 "never stop" 企業文化。
會計服務業｜勤業眾信｜＠大稻埕
勤業眾信期待新進同事的 Team Building 活動兼具活力與知性，我們擺脫常見的單純導覽或團康，為 260 位來賓設計了分組跑關遊戲（性質接近 Running Man）。藉由內涵風土人文的關卡，成功考驗同事們的合作默契。
「除了工作外，每個人都有特別優秀的地方，而且都很好相處。」從來賓事後填寫的回饋中，亦證明島內散步的互動設計，確實達到提升同事交流的目的！
保險業｜全球人壽｜@北投
我們帶領全球人壽的夥伴們在散步中加深員工彼此情感。活動設計著重提升團隊動力，幫助團隊思考組織的運作，並合作解決問題。
每一關卡都融合團隊合作的重要概念，模擬團隊溝通、分工模式、領導人選擇等情境。有效增進彼此的情感交流，並為活動後接續舉辦的尾牙成功活絡氣氛。
Ｃ. 桌上遊戲工作坊
桌上遊戲工作坊的設計將讓參與者實際成為當地故事主角，並藉由專業講師帶領，參與者將對特定主題進行反思及討論，如風險評估管理、競標與資源控管、永續經營等。操作方式除了以個人為單位遊玩，亦可分組進行，團隊成員將互相討論決策，幫助團隊凝聚力提升。
適合對象｜期待團隊跳出熟悉的工作舒適圈、培養思辨力。藉由從真實情境延伸的桌上遊戲，練習深度思考，可依需求設計不同強度的競爭關係，操作彈性高
適用人數｜10～60人（基本無限制，只要場地足夠，亦可百人同時多組進行）
適用地區｜任何室內場域
藥品製造業│羅氏大藥廠│北投「溫泉郷的春天」
羅氏大藥廠對於深度的團隊建立特別有想法，希望透過桌上遊戲，幫助提升團隊合作、訓練夥伴的應變能力。
「溫泉郷的春天」是一款模擬旅館經營的桌上遊戲，團隊們會一起挑戰在有限的空間中投資，作好風險評估與管理；並且在遭遇歷史上大事件時，共同討論該如何應變。大家積極地在活動中朝永續經營邁進，並成功和旅館合夥人一起度過經營難關！
