Team building|深度交流的互動實境遊戲

從遊戲的合作互動中凝聚同事情感,幫助團隊默契爆發、內部認同度激升

░ 好好玩|豐富又趣味的遊戲,讓參與者身歷其境、共創美好回憶
░ 高互動|從初階的遊戲互動到進階的組隊闖關,加深彼此連結
░ 夠客製|融入企業文化與社會議題,潛移默化公司精神以及理念
░ 超在地|活動內容緊扣在地文化,從 心 認識台灣與自己

A. Team Building室內互動遊戲


B. 實境遊戲

以在地知識、趣味故事串聯成數款互動遊戲任務,
目標為營造輕鬆的「團隊互助合作」體驗。過程中將以促進團隊合作、建立深厚交流為主。

實境遊戲經典案例
商品代理業|3M|@臺北城

3M 希望為同事們安排既能增加部門間交流,又不會過於嚴肅的員工 Team Building 活動。島內散步依此需求在探訪道地小吃與歷史古蹟的同時,同事們需合力搜集下半場解謎任務的重要線索,在結束臺北城導覽後,進入解謎任務的分組競賽!

活動讓團隊享受齊力解出最終謎題的成就感,也同時沈浸於景點故事與其文化意涵。

科技業|Google|@臺北城

Google 希望此行的員工活動,不要只是單純地聆聽導覽,要求在活動中加入「合作解決難題」的元素,避免只是單方向的資訊接受,更能著重於增進彼此的團隊共識。

不僅深入討論台灣文化資產的傳承,也帶出善用企業資源解決地方難題的議題。同事會後回饋:「離開辦公室可以轉換心境,導覽的時候,會聽見同事對同一件事情有不同的想法,很有意思。」成功達到 Google 的期待!

 


C. 百人闖關活動

從實境街景、真實的在地故事出發設計主題關卡,藉由連貫的劇情、挑戰,以及與真人 NPC(關主)實體互動,幫助參與者身歷其境,攜手挑戰各式關卡。不只考驗夥伴們如何在有限的時間及資源下完成任務,更能激盪出有別於工作狀態的互動火花!

百人闖關活動經典案例
科技產業|台灣富士軟片資訊|@大稻埕

台灣富士軟片資訊希望在獎勵同事達成業績目標的同時,也傳達給同事們「重新出發」的理念。

我們與台灣富士軟片資訊的 400 餘名員工,將大稻埕變成一個大型遊戲場。活動中介紹了茶商、南北貨等各個產業的發展脈絡,並以大稻埕鄰居們面臨時代轉型,仍不願放棄、積極創新的精神,讓同事感受自身的 "never stop" 企業文化。

 

會計服務業|勤業眾信|@大稻埕

勤業眾信期待新進同事的 Team Building 活動兼具活力與知性,我們擺脫常見的單純導覽或團康,為 260 位來賓設計了分組跑關遊戲(性質接近 Running Man)。藉由內涵風土人文的關卡,成功考驗同事們的合作默契。

「除了工作外,每個人都有特別優秀的地方,而且都很好相處。」從來賓事後填寫的回饋中,亦證明島內散步的互動設計,確實達到提升同事交流的目的!

享有知性內容的Team Building活動與小旅行-4.jpg

 

保險業|全球人壽|@北投

我們帶領全球人壽的夥伴們在散步中加深員工彼此情感。活動設計著重提升團隊動力,幫助團隊思考組織的運作,並合作解決問題。

每一關卡都融合團隊合作的重要概念,模擬團隊溝通、分工模式、領導人選擇等情境。有效增進彼此的情感交流,並為活動後接續舉辦的尾牙成功活絡氣氛。


D. 桌上遊戲工作坊

桌上遊戲工作坊的設計將讓參與者實際成為當地故事主角,並藉由專業講師帶領,參與者將對特定主題進行反思及討論,如風險評估管理、競標與資源控管、永續經營等。操作方式除了以個人為單位遊玩,亦可分組進行,團隊成員將互相討論決策,幫助團隊凝聚力提升。

適合對象|期待團隊跳出熟悉的工作舒適圈、培養思辨力。藉由從真實情境延伸的桌上遊戲,練習深度思考,可依需求設計不同強度的競爭關係,操作彈性高

藥品製造業│羅氏大藥廠│北投「溫泉郷的春天」

羅氏大藥廠對於深度的團隊建立特別有想法,希望透過桌上遊戲,幫助提升團隊合作、訓練夥伴的應變能力。

「溫泉郷的春天」是一款模擬旅館經營的桌上遊戲,團隊們會一起挑戰在有限的空間中投資,作好風險評估與管理;並且在遭遇歷史上大事件時,共同討論該如何應變。大家積極地在活動中朝永續經營邁進,並成功和旅館合夥人一起度過經營難關!

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