員工旅遊的好處
一個好的員工旅遊可提升員工認同感與滿意度，進而促進工作效率與投入度，並降低離職率，使企業的生產率、投資報酬率與留任率提高，產生更多的收益。
除了為企業本身帶來效益，成功的員工旅遊也能提升雇主品牌形象，吸引更多潛在求職者，同時，若活動中能融入ESG，還能讓其他企業、社區或民眾一同受益。
員工旅遊為何能提升企業效益？
根據The Society for Incentive Travel Excellence, SITE的一項研究，80% 的公司報告表示，他們從員工旅遊中獲得的最重要的好處是銷售額與利潤的增加。
1. 當員工感受到被重視與感謝，將連帶提升公司效益
當員工了解到公司願為員工規劃一場專屬的員工旅遊時，能使員工有「被感謝」與「被看見」的感覺，當員工感到被重視時，工作滿意度就會上升，進而提升對公司的忠誠度與工作績效。
2. 幫助員工充電、減壓與重拾熱情
員工旅遊能讓員工在過程中釋放壓力、重新充電，使他們在回到工作崗位後更有幹勁與動力。
相較於現金或商品等實體獎勵，員工旅遊獎勵更能激勵員工，帶來更深層且持久的滿足感，研究顯示，工作滿意度高的員工，其生產力可提升高達 20%，表示員工旅遊有激勵與績效提升的雙重價值。
3. 建立團隊連結與歸屬感
旅遊過程中，員工有機會與不同部門同事建立連結，加入Team Building 元素或任務導向活動，更能促進跨部門合作，讓未來工作與跨部門溝通更有效率。
👉🏻 合作案例：艾司摩爾 ASML｜文化體驗 × 團隊連結，打造有深度的 Team Building 活動
依照客戶需求，將員工旅遊融入 Team Building 活動，以輕鬆有趣的方式探索鹿港老街，以及在地永續的葡萄酒釀造，讓員工了解台灣文化外，同時建立跨部門間的連結。
如何規劃一個「讓員工滿意」的員工旅遊計畫？
1. 提供多元選擇，規劃最貼近員工心聲的旅程
每位員工偏好各異，不可能採納所有人的意見，這時候，不妨選擇一家能提供多元遊程選擇、且具備客製化能力的專業旅遊服務商。
而島內散步能依企業需求客製化員工旅遊方案，從文化體驗、戶外探索、地方美食到城市導覽等皆可整合，讓不同部門或員工都能找到感興趣的行程，透過這樣的方式，不僅能兼顧員工參與感，也能有效節省人資繁雜的行政時間。
👉🏻 合作案例：台達電子｜客製多元一日遊選擇，打造高滿意度員工旅遊
島內散步為台達量身打造專屬遊程，規劃 3 個梯次、5 條不同行程，共 11 場活動，讓員工可依個人喜好自由選擇偏好的遊程，大大減輕ＨＲ負擔，也滿足各個員工的需求，提升滿意度。
2. 依公司特性與文化客製化行程
若能將公司核心價值與產業背景融入遊程設計中，活動就會更有意義，例如，若企業重視永續與社會責任，可安排社區回饋、環境清潔或永續食農體驗；教育單位可透過文化探索深化地方連結；科技與食品產業則能結合水資源、製程或食材體驗，讓員工更理解自身產業。
透過上述方法，不僅能提升員工對公司的認同感，也能在旅程中自然傳遞企業品牌精神，也更是企業品牌形象加分的契機——讓員工、社區與環境都能「共好」。
👉🏻 合作案例：臺灣米其林｜企業家庭日：大稻埕文化探索 × 永續體驗
島內散步根據企業產業特性，安排水資源與食材相關體驗，以「水資源為主、食物為輔」的概念設計整日體驗，並結合百人闖關與文化探索，提升員工認同感並自然傳遞企業品牌精神。
3. 收集回饋，持續優化員工旅遊
旅遊結束後，主動蒐集員工意見與分享照片、影片，不僅為下一次旅遊提供改善方向，也能延續正向氛圍，強化團隊歸屬感與企業文化，企業也能掌握哪些環節最受歡迎、哪些地方可優化，讓每次旅遊更貼近員工期待。
島內散步持續收集員工回饋，改進活動規劃，讓品質越來越好，也因此吸引企業選擇與我們再次合作，規劃明年的員工旅遊，形成良性循環。
👉🏻 合作案例：台灣富士軟片資訊｜滿意回饋，台灣富士軟片資訊與島內散步再次合作
台灣富士軟片資訊近 400 位同仁參與萬華 Team Building，結合城市探索與在地文化，活動深受好評，承辦窗口滿意度高，促成翌年再次委託島內散步規劃員工旅遊。
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