❖ SDGs 指標 ❖
❖ 合作亮點 ❖
- 將多元性別議題從導覽延伸至 DEI 工作坊，深化學習體驗
- 將 DEI 觀點融入工作坊團建遊戲，透過遊戲輔助學習
- 實地踏查多元性別空間，搭配活動貼紙、地圖豐富體驗感
聯合利華的夥伴正在參與島內散步「彩虹足跡」導覽活動
❐ 客戶需求 ❐
響應 10 月彩虹月，聯合利華邀請公司同仁透過導覽走出室內，體現「為愛站出來 Stand By U」的勇氣與精神，路線主題包含多元性別的「歷史空間」及「權利演進」，讓同仁藉由散步對 LGBTQI+ 族群有更多的認識。活動最後則以「DEI 工作坊」收尾，搭配 DEI 延伸的互動遊戲和討論，反思多元共融的重要性。
聯合利華長年推動多元共融的觀點，近年也多次與 Impact Hub Taipei 合作規劃公司內部的彩虹月系列活動，今年度島內散步收到合作邀約，共同為聯合利華策劃「DEI 小旅行」，將 LGBTQI+ 的議題探索延伸到戶外，為 10 月即將到來臺灣同志大遊行暖身。
導覽活動結束後，島內散步提供工作坊服務，與聯合利華夥伴一起思辨多元價值。
導覽結束後聯合利華夥伴與導覽老師喀飛合影，並共同亮出品牌的彩虹旗。
❐ 島內散步作法 ❐
◍ 提升 DEI 導覽的互動性：評估客戶想了解 LGBTQI+ 族群的歷史及生活樣貌，也期待提升導覽的互動性。我們將導覽中的議題化作提問，讓參與者不只是聆聽，而是有互動答題與思考的機會。
◍ DEI 工作坊囊括議題與趣味性：工作坊的開場從互動感十足的團建遊戲出發，打破靜態工作坊的迷思，讓夥伴不只能夠起身互動，還能從我們結合議題的互動遊戲中邊玩邊學習。
◍ 突破思辨框架，深化多元交流：工作坊以 4F 引導法出發，透過 Facts(事實)、Feeling(感受)、Finding(發現)、Future(未來) 的步驟，將當日的學習化為最小行動方案，讓同仁交流激盪出多元火花。
DEI 工作坊中邀請同仁反思導覽內容，將多元共融的理念化為職場上的最小可行方案互相分享。
工作坊的開頭以團建遊戲做出發，遊戲概念融合導覽內容，讓大家邊玩邊學習。
Impact Hub Taipei 也為導覽活動設計地圖和貼紙，搭配導覽路線使用豐富活動的趣味性。
❐ 成果與回饋 ❐
◍ 規劃完整 DEI 議題行程：從 LGBTQI+ 族群的議題導覽到 DEI 工作坊，1+1 的完整方案，讓導覽議題深化於生活。
◍ 提升遊程 / 工作坊互動性：將 DEI 導覽內容轉化為 5-6 題客製化題目，帶領參與者從遊戲中學習 DEI。
◍ 透過書寫、討論促進交流：帶領 19 位聯合利華夥伴書寫可執行的性別友善行動，搭配團體討論促進交流。
主辦單位｜島內散步旅行社股份有限公司 品保：北2500 / 註冊號：甲06971