文／島內散步
引言：尾牙與春酒的傳統模式及其侷限
歲末年終的尾牙與春酒活動，對企業與員工來來說都是一年中的重要時刻，能夠凝聚員工並增強歸屬感。然而，隨著時代演進與職場價值觀的轉變，傳統的宴會模式或是要求員工上台表演的方式早已無法達到現代員工的期望甚至是一種負擔。於是如何將尾牙或春酒融入員工旅遊，設計出更具意義與吸引力的活動，並且結合文化體驗與團隊凝聚，是企業此刻至未來都需要關注的重點。
而根據獎勵旅遊研究基金會（Incentive Research Foundation, IRF）的調查，90%的企業認為創新活動對留住人才至關重要，83%的公司將此視為提升員工士氣的關鍵策略，79%的公司相信這能有效促進團隊合作。因此，精心策劃的創新員工旅遊方案不僅能提高員工幸福感，還能增進團隊凝聚力，為企業帶來長期效益。
創新的員工獎勵與犒賞的三大核心好處
- 提高員工忠誠度
萬豪國際 ( Marriott International ) 創始人傑·維拉德·馬里奧特 ( J. Willard Marriott )曾說過：「照顧好員工，他們就會照顧好您的顧客。」在現代職場中，員工追求的不再單指物質上的回饋，更重視心理與情感上的放鬆與健康。企業如果在年末為員工安排一次創新的獎勵旅遊，使其具有深度放鬆、遠離壓力的價值，進而感受到公司對大家的重視而提升忠誠度。 - 增進團隊凝聚力
IRF 調查也指出，相對於配發金錢或物質獎勵，獎勵旅遊不但更能發揮和激勵團隊士氣、提高團體工作效率的功效，也能為往後的市場開拓，建立良好的合作形象。故尾牙春酒或家庭日活動若能跳過過往傳統模式，兼具娛樂與挑戰性，將大幅增強團隊之間的默契與合作。 - 改善員工健康與幸福感
根據全球知名協作平台 Asana 進行的工作剖析調查，有 71% 的應答者表示自己於 2020 年間至少經歷過一次過勞。故規劃包含戶外活動、走入大自然以及文化體驗的尾牙春酒或家庭日，能實際減輕工作壓力、促進身心健康，在終日繁忙的工作中獲得一定程度的舒緩。這樣的員工旅遊安排不僅能讓員工從高壓的工作中暫時解脫，還能為新一年的挑戰做好身心準備。
如何策劃與眾不同的尾牙與春酒？四大策劃關鍵
要策劃出創新且有意義的尾牙與春酒活動，需考量四大策劃關鍵，讓活動不僅達到獎勵效果，更能融入企業價值觀：
- 了解員工需求，精心規劃行程
不管是獎勵旅遊或家庭日，每一場公司活動都應從了解員工需求開始，精心設計讓員工放鬆身心的員工旅遊行程，透過視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺五感體驗或探索在地文化秘境、職人小農交流等多元方式，以及考慮員工家庭結構提供適合攜家帶眷行程，設身處地解決員工陪伴問題，打造真正讓員工感到貼心與放鬆的尾牙春酒，才是真正滿足員工需求的體現。 - 融入企業價值
尾牙與春酒不僅是犒賞員工的方式，也是展示企業價值與文化的好時機。隨著ESG 近年逐漸受到各方重視，企業可透過結合輕度 ESG 行動與體驗型 Teambuilding 的彙整設計，讓整體活動融入企業社會價值與獎勵旅遊的需求，達成獎勵員工、促進團隊合作、提升永續影響力、建立品牌形象等多重目標，讓尾牙春酒更具深度與意義。 - 創新整體規劃，創造獨特品質
第一步願意跳脫過往傳統尾牙春酒模式便是創新的開始，而活動形式是成功策劃的核心，根據上述企業社會價值與需求挑選或策畫媒合行程，從文化深度體驗到流程創意設計，讓趣味性與高品質並存，同時兼顧員工家庭需求，為員工旅遊或家庭日注入獨特魅力與企業關懷，讓員工留下難以忘懷的深刻回憶。 - 交給專業可信賴的活動團隊
島內散步擁有 12 年的在地文化活動策劃經驗，並籌辦近千場永續活動，更獲得 Buying power 永續認證。提供多種尾牙春酒方案，從千塘之鄉、友善海洋、文化古城到茶酒之旅，加上單一窗口溝通降低往返成本、一站式服務解決承辦單位困擾與痛點，並協助企業將尾牙春酒或獎勵旅遊轉化為滿足員工需求、擴大企業永續影響力、提升品牌形象的最佳方案。不僅買到一個遊程更提供大於遊程的整體價值。
島內散步的解決方案：文化體驗融入尾牙與春酒
島內散步針對企業尾牙春酒與家庭日需求，提供多元又獨特的行程方案，運用我們紓壓療癒的「食物源旅」專案，將文化探索與永續理念融入活動設計。從台灣特有的布袋文蛤，到世界矚目的峨眉東方美人茶，還有獨特風土的九降風烏魚子，進入意想不到的食材寶藏之地。
除此之外島內散步與在地夥伴合作，精選在地特色餐食，讓午食成為了解當地文化，以餐食實踐永續、搭配節氣『吃當令、食當季』完成低碳永續午宴的友善環境等理念，創造出與眾不同又別具意義的深度行旅。
讓ASML同仁們透過有趣的 Team Building 遊戲及永續旅遊體驗，共同探索鹿港老街修復老屋的過程，以及認識台灣在地永續的葡萄酒釀造，透過採購當地食當地，實踐低碳旅遊精神。以輕鬆有趣的方式凝結團隊向心力，讓同仁們在工作之餘轉換心情，還能認識台灣在地文化。
ASML同事們說：「覺得行程安排得很棒也很精緻，是個很高水準的一日旅遊！好吃好玩有內容，又學到品酒知識與歷史文化！」
對於兩廳院而言，一年四季都有許多活動需要有同仁駐守在崗位上，故島內散步透過交叉梯次的靈活安排，讓每一位同仁都有機會走出辦公室參與員工旅遊，以多梯次的方式帶領參與者認識在地小鎮，期望降低員工旅遊目的地的乘載量，同時間能夠最大化每一位同仁的體驗品質。
兩廳院同事們說：「我覺得整體行程的確非常少見而且很有趣，在茶廠的互動性很高，對於現場講解泡茶或是可以飲食到茶葉、茶焗蛋等，都讓人非常開心。」
島內散步為中企處 Buying Power 認證廠商，在員工旅遊的採購中曾助攻台達在 2020 年奪得銀獎，後續也深受信賴承辦多場員工旅遊。此次案例最特別的是，因應台達公司規模龐大，每位員工可參與的時間不同故事前流程繁複。島內散步特別設計一條龍服務：提供 3 個梯次，5 條不同行程，共 11 場的遊程作為多元選擇，遊程更上架在島內散步官網、發送報名 Email 給同仁，讓同仁直接到島內散步的台達電子限定頁面，自由選擇自行報名，省下公司內部壓力。
台達同事們說：『此行程超乎預期，結合歷史知識與文化，真實的散步體驗提升不少一日遊旅程的綜合價值。』
用一次創新的活動，讓尾牙與春酒變成深刻的員工犒賞體驗
尾牙春酒與家庭日不是年底例行公事，是企業和員工之間建立緊密連結的絕佳機會。島內散步通過文化體驗與永續實踐，為企業設計符合其需求的創新活動，幫助企業打造一次深刻且難忘的獎勵旅遊體驗。
選擇島內散步，讓您的尾牙與春酒活動不僅僅是犒賞員工，更是一場激勵團隊、展現企業價值的深刻員工旅遊或家庭日旅程。
