在島內散步的十週年,我們回歸本業,堅實島內散步在商業發展與地方發展上的基石。

承襲島內散步「竹筍說」的地方創生策略,我們期待同仁回鄉發展的地方據點,未來將進一步獨立成為地方品牌,維持地方性。為此,島內散步期待可以提供營運、法規、市場等管理工具等系統化的經驗協助,讓商業發展的經驗和成果,能挹注到各個地方據點。

回應成立地方品牌的期待,本次在新竹、嘉義辦公室的職缺,希望有行銷專業的同事加入協力,以其轉譯、倡議、發聲的職能,讓地方據點成為對地方認同的起點。

而以長遠的視角來看,台北辦公室開放的社群行銷、會計、OP/客服職缺,則是在原先擔綱本工作任務的同事,往新的業務目標前進後,讓新進夥伴接任強化部門組織的支持系統,並探索更多可能性。希望島內的地方發展、商業發展能更強壯,更多新萌發的竹筍可以被看到、好好成長。

島內散步對夥伴的期待

我們期待每一位島內人都是「聰明老實人」:懂得尊重在地、尊重身邊共事夥伴的老實人,同時不忘依據手邊有的資源、創造最大效益的聰明人,開創屬於島內散步的成長路徑。
歡迎你帶著個人職涯規劃,和島內散步一起找到與公司發展目標的交集,在加入團隊後能擴大共同前進的方向、陪伴彼此成長。
 

島內散步對於工作夥伴的價值與照顧

藉人才招募的此刻榮幸分享,島內散步的同事們認為投入團隊的收穫!島內散步十週年永續報告書中,「員工職涯發展價值調查」節錄內容為以下:

-加深在地/家鄉認知:員工認為在島內散步工作中最能「加深在地/家鄉認知」,價值強度達 2.71/3 分,在島內散步工作,往往能收穫「原來我的家鄉還有這麼棒的地方」的看見。
-同事情誼、拓展人脈:所有員工均認為,在島內散步可以顯著拓展人脈。有近六成員工甚至認為在島內散步所創造的同事情誼更是非常顯著的收穫。

島內散步對於人才招募的想法

但當然,除了有上述員工有感的正向價值外,也有期待可以改善的項目是「工作與家庭生活平衡」。
對此,我們透過人資顧問協助建立人資制度,有相對確立的職位職等系統、有績效回饋制度,期待可以解決權責區分、溝通產生的問題。我們期待在這次徵才招納更多志同道合的夥伴,透過建立更堅實的經營團隊,讓我們的共同理想可以逐步被實踐。

島內散步一直以來都不是成長的非常快速的團隊,我們希望每一步都踩得踏實,讓夥伴可以跟著公司,一步一步的成長。
 

本次開放 5 種職缺,邀請你成為地方最強大的奧援:​

職位|產品企劃部 客服 / OP 專員

  • 島內散步對外溝通的窗口,目標是深入的瞭解客戶需求,提供適當的解決方案,並傳遞島內散步理念的服務。
  • 需求人數|1人
  • 詳細職缺資訊:請點我

職位|管理部 資深會計專員

  • 你將是島內散步財務運作不可或缺的核心,你將會參與會計行政庶務,協助我們建立會計制度。
  • 需求人數|1人
  • 詳細職缺資訊:請點我

職位|品牌行銷部 社群行銷專員

  • 島內散步資訊轉譯達人,透過不同社群媒材、圖片文字的力量與粉絲互動。
    ​讓更多人藉由不同管道,更認識我們在做的事,也分享我們的新鮮事,擴大島內散步的影響力。
  • 需求人數|1人
  • 詳細職缺資訊:請點我

職位|新竹區域(地食新竹) 行銷企劃

  • 島內散步新竹品牌「地食新竹」的推廣大使。
    透過不同社群媒材、圖片文字做深度資訊轉譯,吸引粉絲消費支持產品,並增加社群互動量能。
    讓更多人藉由線上行銷宣傳、線下實體活動,更認識我們在做的事,也分享我們的新鮮事,擴大島內散步的影響力。
  • 需求人數|1人
  • 詳細職缺資訊:請點我
    *此職缺工作地點為竹北,投遞履歷時請特別注意*
    *此職缺面試地點為島內散步台北辦公室,亦請特別注意*

職位|雲嘉南區域(環時好室) 品牌行銷

  • 島內散步雲嘉南品牌「環時好室」的推廣大使。
    透過不同社群媒材、圖片文字做深度資訊轉譯,吸引粉絲消費支持產品,並增加社群互動量能。
    讓更多人藉由線上行銷宣傳、線下實體活動,更認識我們在做的事,也分享我們的新鮮事,擴大島內散步的影響力。
  • ​需求人數|1人
  • 詳細職缺資訊:請點我
    *此職缺工作地點為嘉義市,投遞履歷時請特別注意*
    *此職缺面試地點為島內散步台北辦公室,亦請特別注意*

島內散步好希望可以透過此次徵才,找到認同島內散步理念、且能透過發揮自身所長,讓自己發亮的人✨✨✨
若你對以上徵才資訊有任何好奇或疑惑之處,歡迎來信service@walkin.tw詢問!

徵才相關期程:
👉履歷收件:請於2022年7月8日(五)前將履歷至service@walkin.tw,標題標註【應徵職務​-姓名】。
👉面試:我們將會採取先到先審的方式進行面試安排,但第一輪面試預計於2022年7月15日前完成。(如有第二輪面試,則會於7月22前完成)